Neuro Linguistic Program (NLP)

NLP adalah suatu modal keunggulan manusia, berisi suatu set  teknik-teknik canggih dan atitude untuk menggunakan keseluruhan dari sumber daya pikiran, mental dan fisik. NLP memberikan kemampuan anda untuk mengubah, mengadopsi,  atau menghapuskan perilaku-perilaku sesuai keinginan anda, dan memberikannkemampuan untuk memilih sendiri kondisi mental, emosional, dan kondisi fisik.

NLP & Hypnotherapy

Hypnotherapy
 Saat ini Hipnoterapi tidak hanya untuk mengatasi masalah mental atau kejiwaa seperti stres, depresi, phobia, trauma, anxiety (kecemasan), haluusinasi negatif, kesedihan, sakit hati, panik, dll, tetapi sudah berkembang untuk pengembangan diri seseorang untuk menjadi semakin lebih baik seperti membangkitkan rasa percaya diri, menghancurkan mental block, meningkatkan konsentrasi, keberanian dalam berbicara di depan umum atau presentasi, meningkatkan kreatifitas dan ide-ide segar serta lain sebagainya.

Bagi Karyawan, pemanfaatan Hipnoterapi bisa untuk meningkatkan semangat, antusiasme, goal setting, mereduksi stress secara cepat, meningkatkan hormon endorfin dan atau adrenalin, mmemunculkan ide-ide baru dan inovatif, menempatkan diri dalam keadaan nyaman dan enjoy dalam bekerja, sehingga dapat meningkatkan efisiensi dan kinerja dari karyawan tersebut.

Jasa yang kami tawarkan

- Hypnosis & Hipnotherapi Class with magic communication

- Hypnotherapeutic (perbaikan masalah melalui teknik Hipnoterapi)
- Therapy Phobia
- Motivation Therapy
- Self Confidence Therapy
- Terapi trauma masa lalu
- Hypno Stress

- Stress Management
- Hypno Sleeming
- Hypno Learning
- Hypno Parenting
- Emotional Hypnotherapy
- Hypno Birthing

- Hypno Yoga
- Counselling

- dll

Neuro Linguistic Program (NLP)

NLP adalah suatu modal keunggulan manusia, berisi suatu set  teknik-teknik canggih dan atitude untuk menggunakan keseluruhan dari sumber daya pikiran, mental dan fisik. NLP memberikan kemampuan anda untuk mengubah, mengadopsi,  atau menghapuskan perilaku-perilaku sesuai keinginan anda, dan memberikannkemampuan untuk memilih sendiri kondisi mental, emosional, dan kondisi fisik.

NLP mengajar anda untuk menggunakan bahasa pikiran secara terus menerus mencapai sasaran anda menjadi seseorang yang anda inginkan. Cara anda berpikir mempengaruhi bahasa yang anda gunakan dan pada akhirnya mempengaruhi perilaku anda. Dengan penerapan NLP jalan untuk menjadi seseorang milyarder, menjadi trainer sukses, menjadi terapist atau apa saja akan lebih cepat dan mudah. Karena anda sudah tahu patokannya tahu menggunakan program dan tahu cara mudah mencapainya. 

Jasa yang kami tawarkan

- Workshop / Training Neuro Linguistic Programming

- for selling

- for learning

- for stress management

- for self confidence

- Smart Teaching

- Magician Class with magic communications

- Training for Trainer with NLP

dll

   

INFO & KONTAK KAMI 

Jl. Tenggiilis Mejoyo Utara III Blok B-6,Surabaya 

Telp: 031-8418210 / 777 050 95 

Email: laschacitta_pratama@yahoo.co.id, 

Website : http//www.laschacittapratama.blogspot.com

Psikotes Rekrutmen dan Seleksi Karyawan

Psychological Assessment atau sering disebut juga sebagai Psikotes adalah salah satu metode yang sudah banyak digunakan untuk mengetahui lebih jauh tentang potensi kecerdasan, gaya kerja, minat serta corak kepribadian individu secara menyeluruh khususnya aspek "Depth Personality"

Psikotes sering dimanfaatkan organisasi atau perusahaan dalam penyeleksian karyawan baru, penyeleksian "Management Trainer", program pengembangan pribadi, penempatan jabatan, konseling atau sebagai metode pelengkap dari Assesment Centre.

Sebagai sebuah lembaga yang berorientasi pada pengembangan kualitas sumber daya manusia, kami Lascha Citta Pratama memiliki perhatian yang tinggi pada upaya pengembangan kualitas sumber daya manusia. Seperti yang diketahui, bagian Pengembangan Pegawai di suatu organisasi perusahaan memiliki fungsi pelaksanaan, identifikasi, evaluasi, pengembangan dan pendayagunaan kompetensi pegawai dengan salah satu kegiatan yang dilaksanakan adalah dengan melakukan Placement sesuai dengan bakat-minat pegawai.

Dengan melakukan mapping / pemetaan dengan teknik Psikotes melalui motel Potential Review Assesment Psikologis, kita dapat melihat jelas kemampuan kognisi, emosi dan psikomotori (perilaku) para karyawan secara obyektif dan akurat.

Program kami rancang khusus dengan menitikberatkan padda Psychological Assesment yang bertujuan untuk mencapai "The Right Man in The Right Place".

Penetapan aspek psikologis yang akan digunakan, yakni:
a)  Aspek Kecerdasan / Konatif

1.   Kapasitas Kecerdasan

2.   Kemampuan Berpikir Analitis

3.   Pemikiran Komprehensif Konseptual

b)  Aspek Kepribadian / Afktif

1.   Rasa percaya diri

2.   Stabilitas Emosi

3.   Penyesuaian Sosial

4.   Kemandirian

5.   Kemampuan Kerjasama

c)  Aspek SIkap Kerja / Konatif

1.   Kapasitas Kerja

2.   Hasrat Berprestasi/Motivasi

3.   Kualitas Kerja/Ketelitian

4.   Daya juang

6.   Komitemen Organisasi

7.   Time management 

Output yang didapatkan

Individual Report - Competency Profile

Competency Matrix

Competency Mapping

Competency Dictionary

INFO & KONTAK KAMI 

Jl. Tenggiilis Mejoyo Utara III Blok B-6,Surabaya 

Telp: 031-8418210 

Email: laschacitta_pratama@yahoo.co.id, 

Blog : http//www.laschacittapratama.blogspot.com

Assesment Centre

Sampai saat ini Assesment Centre masih merupakan metode yang lebih valid, obyektif, reliable dan paling lengkap untuk mendapatkan gambaran tentang penguasaan kompetensi dan prediksi  keberhasilan karyawan dalam pekerjaan dengan tuntutan kompetensi yang baru. Hal ini disebabkan karena dipergunakannya multirater, multitools dan multimethod.

Motode Assesment Centre dapat dimanfaatkan oleh perusahaan untuk berbagai kepentingan seperti seleksi karyawan baru kususnya level manajerial, pemetaan kompetensi karyawan bagi pencari kader karyawan, rencana pelatihan dan pengembangan karir.

JASA YANG KAMI TAWARKAN

-     Pengidentifikasian profil

-     Penyusunan kamus kompetensi

-     Pelaksanaan Assesment

PENETAPAN ASPEK PSIKOLOGIS YANG AKAN DIGUNAKAN, yakni:

A.      ASPEK KECERDASAN/KOGNITIF

1.     Kapasitas Kecerdasan

2.     Kemampuan Berpikir Analitis

3.     Pemikiran Komprehensif Konseptual

B.      ASPEK KEPRIBADIAN/AFEKTIF

1.       Rasa percaya diri

2.       Stabilitas Emosi

3.       Penyesuaian Sosial

4.       Kemandirian

5.       Kemampuan Kerjasama

C.      ASPEK SIKAP KERJA/KONATIF

1.    Kapasitas Kerja

2.    Hasrat Berprestasi/Motivasi

3.    Kualitas Kerja/Ketelitian

4.    Daya juang

5.    Komitemen Organisasi

6.    Time management

OUTPUT

-     Individual Report – Competency Profile

-     Competency Matriks

-     Competency Mapping

-     Competency Dictionary

BENTUK LAYANAN YANG KAMI BERIKAN

	Tujuan pemeriksaan	Level Kekaryawanan peserta yang Diikutkan	Aspek psikologi yang Diungkap
1.  SELEKSI Karyawan yang baru masuk/karyawan dgn masa percobaan tdk lebih dari 3 bulan		Pelaksana ( staff )tanpa anak buah	(1) Kecerdasan & kemampuanumum  (2) Kemampuan & gaya kerja  (3) Kepribadian (termsk EQ )
		Foreman & Supervisor ( mempunyai anak buah dan/menuntut  kemampuan kepemimpinan & self-leadership tertentu misalnya, untuk petugas lab dgn level supervisor )	(1) Kecerdasan & kemampuan       umum  (2) Kemampuan & gaya kerja  (3) Kepribadian (termsk EQ )  (4) Kemampuan manajerial &       Kepemimpinan
		Manajer	(1) Keerdasan & kemampuanumum  (2) Kemampuan & gaya kerja  (3) Kepribadian (termsk EQ )  (4) Kemampuan manajerial &                Kepemimpinan  (5) Sistem nilai dalam kerja
2. EVALUASI  POTENSI & PROMOSI karyawan yang sudah bekerja di perusahaan		Pelaksana / Staff	Lihat uraian di atas
		Foreman / Supervisor	Lihat uraian di atas
		Manager	(1) , (2) , (3), & (4) idem diatas,  (5) Etos kerja dan kesesuaian  karakter individu dg "karakter"  perusahaan.
3.   PROSEDUR KHUSUS (Integrated Assessment, assement center) gabungan antara psikotes dg kompetensi manajemen		Untuk ditempatkan / dipromosikan ke eselon setingkat Supervisor	Merupakan gabungan antara pendekatan psikotes dg analisis kompetensi manajerial secara terpadu termasuk kemampuan problem-solving & decision making. Diperuntukkan bg tingkat Supervisor atau manajer yang membutuhkan kemamp yg cukup rumit & pemeriksaan intensif pd aspek-2 manajerial . Pemeriksaan berlangsung penuh.
		Untuk ditempatkan / dipromosikan ke eselon setingkat Manajer

INFO & KONTAK KAMI 

Jl. Tenggiilis Mejoyo Utara III Blok B-6,Surabaya 

Telp: 031-8418210  

Email: laschacitta_pratama@yahoo.co.id, 

Blog : http//www.laschacittapratama.blogspot.com 

Head Hunter and Manpower Planning

Salah satu ciri dari perusahaan unggulan dan kelas dunia adalah selalu memiliki Sistem Rekruitmen serta seleksi karyawan yang berkualitas dan efektif. Rekruitmen dan seleksi karyawan merupakan fungsi strategis karena dalam kenyataan merupakan pintu saringan awal yang menentukan apakah SDM yang masuk merupapkan bibit unggulan atau malah bibit penyakit yang akan merugikan perusahaan.

Jasa yang kami tawarkan

-          Penyusunan “Manpower Planning” dan persyaratan-persyaratan jabatan atau tuntutan kompetensi.

-          Penjaringan kandidat dengan melalui bebagai media dan metode penyeleksian  administrasi/surat lamaran/email.

-          Penyeleksian dengan menggunakan “Psychological Assesment” atau Assesment Centre”

Output

-          Individual Report Competency Profile

-          Competency Matriks

-          Competency Mapping

-          Competency Dictionary

-          Kandidat yang berkualitas yang memenuhi persyaratan / kriteria perusahaan

INFO & KONTAK KAMI 

Jl. Tenggiilis Mejoyo Utara III Blok B-6,Surabaya 

Telp: 031-8418210 / 777 050 95 

Email: laschacitta_pratama@yahoo.co.id, 

Website : http//www.laschacittapratama.blogspot.com